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あなたの成長をバックアップする研修制度あなたの成長をバックアップする研修制度

  • 人間塾(幹部研修会)

    「社員の質」のファクターのひとつである「人間力」を高めるための勉強会。社長の話やアドラー心理学や類人猿分類をもちいた講義を通して、店舗をまとめるマネジメント能力やコミュニケーション能力を磨いていきます。人財を育て、店舗を活性化させていくための総合力を伸ばしていきます。

  • K塾(経営塾)

    社長主催の勉強会。グループの中核を担う次期リーダー育成の場です。岡﨑社長の講話、店舗視察、また成功事例の共有などの体験を通して、リーダーとしての資質を高めていきます。

  • エブリイ戦略会議

    毎月一度、全店舗の店長が参加。他店舗の成功事例や取り組み、考え方を共有します。店舗の成功自慢が数多く飛び交い、エブリイ各店舗のレベルアップにつながっています。

  • 海外研修

    小売業の最前線、アメリカ・ヨーロッパなどの店舗を視察し、本質をつかみとる眼を養います。参加対象者は幹部候補社員。カリフォルニア、サクラメント、サンフランシスコなどの都市をまわり、ファーマーズマーケット、ナゲットマーケット、トレーダー・ジョーなどを視察します。

  • D.N.S 研修

    D.N.Sとは、Dream Next Stageの略。中途採用者を対象に会社の方向性、理解の徹底を図り、考え方や「在り方」を共有します。フォローアップ研修では、具体的な取り組みの理解、個々の特性、力量の把握とその向上に努めます。

  • 新入社員研修

    新卒入社向けの研修です。入社後約1ヶ月間、エブリイの歴史、経営理念・姿勢・4つの窓、心のあり方・考え方・行動を伝え、エブリイ人としてどうあるべきかを考える場です。

  • DNA 研修

    新卒入社向けのフォロー研修です。入社1年目は2ヶ月に1回、2年目は半年に1回、3年目は年に1回実施。実際に仕事の現場に立ってみて、改めて仕事のあり方ややり方、所属店舗や所属部門の強みなどを考え、理解をしていきます。

  • 内定者研修

    会社の考え方やめざす方向性についての理解を深めます。組織体制や店舗・本部の業務内容、社会人としてのマナー等を学び、入社に向けての準備を行います。

  • なんでも相談

    健康、医療、介護、育児、法律、税金まで専門スタッフが幅広くサポート。社員の困りごとを何でも相談できる体制を整えています。専門スタッフによる対面や電話でのカウンセリングなども実施しています。

  • 報奨金制度

    売上達成や他の店舗と共有できる成功事例をつくるなど、成果に応じて店舗、部門、個人に対して報奨金を贈り、貢献を讃えています。